ОТ 151.23. Случайный набор из 10 вопросов


Тесты Ростехнадзора по охране труда для подготовки к аттестации на Едином портале тестирования. Общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления охраной труда (для работников организаций, деятельность которых осуществляется в административных зданиях и помещениях, офисах).

1. Какие из перечисленных категорий работников проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим?
2. Что подлежит идентификации при проведении специальной оценки условий труда?
3. Что является объектом проведения государственной экспертизы условий труда?
4. Установите правильную последовательность действий во время оказания первой помощи пострадавшему. Перетащите блоки мышкой для составления правильной последовательности.
  • При отсутствии сознания обеспечить проходимость верхних дыхательных путей и проверить признаки дыхания.
  • Проверить признаки сознания у пострадавшего.
  • При отсутствии дыхания вызвать скорую медицинскую помощь.
  • Убедиться в собственной безопасности и безопасности пострадавшего.
  • Приступить к восстановлению дыхания и сердечной деятельности путем надавливаний на грудную клетку и проведения искусственного дыхания до приезда скорой помощи.
  • Вынести (вывести) пострадавшего в безопасную зону.
5. В каком случае работнику может быть отказано в заключении трудового договора по обоснованным причинам?
6. Какая максимальная продолжительность рабочего времени в неделю устанавливается для работников в возрасте от 16 до 18 лет?
7. Какое административное наказание предусматривается для должностного лица, нарушившего трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права?
8. Что должен составлять орган государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора) при получении извещения об установлении работнику предварительного диагноза «острое профессиональное заболевание»?
9. Какие из перечисленных сведений вносятся в трудовую книжку? Выберите два правильных варианта ответа.
10. Какое определение соответствует понятию «работодатель» согласно Трудовому кодексу Российской Федерации?