ОТ 151.23. Случайный набор из 10 вопросов

Тесты Ростехнадзора по охране труда для подготовки к аттестации на Едином портале тестирования. Общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления охраной труда (для работников организаций, деятельность которых осуществляется в административных зданиях и помещениях, офисах).

1. Когда должны вступать в силу положения нормативных правовых актов, устанавливающих обязательные требования, при условии истечения 90 дней после дня официального опубликования?

С 1 апреля или с 1 октября

С 1 января или с 1 июня

С 1 мая или с 1 ноября

С 1 марта или с 1 сентября

2. Какая из перечисленных процедур является частью порядка оценки результатов деятельности в области охраны труда?

Выбор показателей для оценки результатов деятельности (из числа существующих показателей и (или) разработка и внедрение новых показателей)

Выполнение анализа показателей путем сравнения с показателями аналогичных организаций

Использование показателей аналогичных организаций

Согласование выбранных показателей для оценки результатов деятельности с Государственной инспекцией труда

3. Какое определение соответствует понятию «работодатель» согласно Трудовому кодексу Российской Федерации?

Владелец контрольного пакета акций организации

Физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником

Владелец организации, осуществляющий руководство производственной деятельностью

Владелец организации

4. В течение какого времени должен быть расследован групповой несчастный случай, в результате которого пострадавшие получили легкие повреждения здоровья?

В течение 10 календарных дней

В течение 15 календарных дней

В течение 3 календарных дней

В течение 5 календарных дней

5. Что относится к задачам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний?

Обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и возмещения вреда, в том числе возникшего вследствие умысла застрахованного, подтвержденного заключением правоохранительных органов

Уменьшение размера ежемесячных страховых выплат, предусмотренных Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», в случае смерти застрахованного, но не более чем на 25%

Обеспечение социальной защиты застрахованных и экономической заинтересованности субъектов страхования в снижении профессионального риска

Обеспечение родителей детей-инвалидов путевками на санаторно-курортное лечение

6. Что из перечисленного относится к контрольным (надзорным) мероприятиям без взаимодействия с контролируемым лицом при осуществлении государственного контроля (надзора), муниципального контроля?

Выездное обследование

Выборочный контроль

Рейдовый осмотр

Документарная проверка

7. Кто из перечисленных физических лиц подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний?

Все перечисленные физические лица

Только физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем

Только физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, предметом которого является выполнение работ и (или) оказание услуг, договора авторского заказа, если в соответствии с указанными договорами организация уплачивает страховые взносы

Только физические лица, приговоренные к лишению свободы и привлекаемые к труду страхователем

8. В каком из перечисленных случаев работник имеет право выполнять работу по совместительству?

Только если работа выполняется у того же работодателя

Только если работа выполняется в свободное от основной работы время

Только если работа выполняется у другого работодателя

Во всех перечисленных случаях

9. Что из перечисленного является основными принципами социального партнерства? Выберите два правильных варианта ответа.

Выполнение коллективных договоров, соглашений по мере возможности

Равноправие сторон

Свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда

Социальное равенство сторон

10. В каком случае работодатель имеет право аннулировать трудовой договор?

Если работник не приступил к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором

Если работник систематически опаздывает на работу

Если работник совершает прогулы

Если работник не обладает необходимыми деловыми качествами