ОТ 151.23. Случайный набор из 10 вопросов

Тесты Ростехнадзора по охране труда для подготовки к аттестации на Едином портале тестирования. Общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления охраной труда (для работников организаций, деятельность которых осуществляется в административных зданиях и помещениях, офисах).

1. Какие действия проводятся при использовании ситуационного приема оценки риска?

Анализ возможных сценариев развития нештатных и опасных ситуаций на местах выполнения работ, возможного воздействия опасностей, на организм работающего на различных этапах выполнения работ

Изучение зафиксированной информации о степени возможности (вероятности) возникновения опасной ситуации и степени значимости (тяжести) последствий возникновения опасной ситуации для работающего, включая риск воздействия опасностей на его организм

Визуальный осмотр всех идентифицированных опасностей, выявление их ситуационных рисков и рисков воздействия, а также проведение субъективной интуитивной оценки степени риска

2. С какой периодичностью работники организации должны проходить повторный инструктаж по охране труда?

Не реже 1 раза в 2 месяца

Не реже 1 раза в 6 месяцев

Не реже 1 раза в 3 месяца

Не реже 1 раза в месяц

3. Какое из перечисленных утверждений соответствует требованиям к формированию комитета (комиссии) по охране труда в организации?

Численность членов комитета определяется в зависимости от численности работников, занятых у работодателя, организационной структуры, специфики производства и других особенностей по взаимной договоренности сторон, представляющих интересы работодателя и работников

Состав комитета утверждается протоколом собрания (конференции) работников организации или решением выборного органа первичной профсоюзной организации

Выдвижение в комитет представителей работников может осуществляться на основании решения выборного органа первичной профсоюзной организации, если он объединяет более одной трети работающих

Комитет создается только по инициативе работников. Председателем комитета, как правило, является представитель профсоюзной организации

4. Кем рассматриваются индивидуальные трудовые споры?

Представителями работодателя и профсоюзной организации

Комиссиями по трудовым спорам и судами

Государственной инспекцией труда

Комиссией, созданной в организации

5. Что из перечисленного должен содержать трудовой договор?

Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями

Дополнительные условия, которые могут ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

Идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями)

Информацию о профессиональной подготовке работника

6. Какой исполнительный документ выдается работнику в случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок?

Удостоверение

Новое решение комиссии

Предписание

Исполнительный лист

7. С какой периодичностью проводится специальная оценка условий труда в соответствии с Федеральным законом N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»?

Не реже 1 раза в 6 лет

Не реже 1 раза в 7 лет

Не реже 1 раза в 5 лет

С периодичностью, установленной работодателем

8. Что из перечисленного является целью трудового законодательства Российской Федерации?

Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан

Реализация профессиональных навыков граждан

Организация деятельности профессиональных союзов

Трудоустройство граждан

9. В отношении каких условий труда специальная оценка условий труда не проводится?

В отношении условий труда работников на вновь организованных рабочих местах

В отношении условий труда государственных гражданских служащих и муниципальных служащих

В отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями - религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии с федеральным законом

В отношении условий труда работников, занятых исключительно на персональных компьютерах и (или) эксплуатирующих аппараты копировально-множительной техники настольного типа

10. Кто рассматривает несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте?

Федеральная служба по труду и занятости

Профсоюзный орган организации

Организация, проводившая специальную оценку условий труда

Работодатель или его представитель